Hoe kan ik jou helpen bij jouw mensenpuzzel?
Laat je leiden door de topics hieronder...
Bedrijfsadvies
People & Culture
Graag ondersteun en adviseer ik bedrijven aangaande hun "People & Culture"-visie en -beleid. Vaak nog 'HR' genoemd, Human Resources. Die term roept echter teveel de idee op dat medewerkers worden herleid tot puur hun arbeidskracht, net zoals we ook financiële middelen hebben, grondstoffen,.... Daarom dat ik "People & Culture" verkies en daaraan mogen sleutelen is mijn passie. Ik vind het fijn om via immersie in uw bedrijf, haar activiteiten, haar medewerkers,... de verschillende People & Culture puzzelstukken naar boven te halen en daarmee aan de slag gaan. Puzzelen dus, zowel aan/met de stukjes an sich als aan het geheel met het eindbeeld voor ogen.
Valt er een HR medewerker uit? Twijfelt u nog aan de concrete manier waarop een toekomstige HR rol moet worden ingevuld? Ligt er een dringend HR project op tafel en komt uw HR team er niet toe?
Een ad interim oplossing kan dan zeker soelaas bieden.
Ligt er een strategisch belangrijk en dringend project op tafel en hebt u daarbij nood aan bepaalde expertise? Binnen de softe People & Culture domeinen kan ik u ongetwijfeld mee ondersteunen.
Veel KMO's zijn nog zoekende rond de People & Culture aanpak die ze nodig hebben? Vaak zijn de personeels- en loonadministratie de enige 'HR'-taken die zijn opgenomen. En wanneer men dan verder groeit komt er vroeg of laat altijd die vraag naar 'extra' aandacht voor People & Culture. Maar waaraan is dan precies het meest nood? En hoe vullen we dat in? Wie gaat dat doen?
Via een HR scan breng ik in beeld welke de voornaamste behoeftes zijn op vlak van People & Culture en hoe u die kan invullen.
Mijn inhoudelijke HR sterkte en toegevoegde waarde voor u ?
- een HR business partner en management liaison zijn
- vanuit helikopterzicht lancunes en verbanden zien, zowel verticaal (bedrijfsstrategie/HR strategie) als horizontaal (gealigneerde HR processen & tools)
- Values driven HR implementeren
- cultuurverandering faciliteren en begeleiden
- organisatiestructuur/-ontwikkeling optimaliseren
- efficiënter maken van HR policies, processen, tools & systemen
- talent & competentiemanagement vorm geven en uitvoeren
- Visie op Learning & development
- leiderschapsontwikkeling/coaching
- jobs craften
- Interne mobiliteit promoten / carreer coaching
- Performance management op maat van uw organisatie
- Transparante interne communicatie opzetten
- Optimaliseren van persoonlijke effectiviteit en teameffectiviteit
Versterken van Teams
& Individuen
Via verschillende tools & methodieken kan ik u en uw teams helpen om zich te versterken, hetzij als team, hetzij als individu. Er zit zeker een tool bij die u kan faciliteren bij uw traject !
Insights Discovery
Dit toegankelijk kleurenmodel geeft mensen, in combinatie met een persoonlijk Insights Discovery profiel, meer inzicht in zichzelf en anderen. Het legt zo een sterke basis voor effectieve samenwerking en optimaal functioneren.
Teameffectiviteit via Lencioni
Wat maakt dat het ene team floreert en dat anderen blijven toertjes draaien zonder echt resultaten te halen?
MyDrivesMyHabits
Je gedrag komt voort uit waar je waarde aan geeft. Waardes drijven ons doen en laten op een ontegensprekelijke manier. Maar welke zijn dat bij jou?
Mensen coachen
Begeleiden van mensen kan verschillende vormen aannemen en over tig aan onderwerpen gaan : individuele en groepscoachings, werkgerelateerde of privé onderwerpen, focus op neer te zetten prestaties of stappen te zetten in het dagelijkse leven.
Loopbaancoaching
Heel wat mensen zitten met vragen rond hun loopbaan. Ze halen te weinig plezier of voldoening uit hun job, worstelen met moeilijkheden en frustraties in de werkcontext, struggelen met de combinatie werk-privé,... Als je weet dat dé beste basis voor een aangename en lange loopbaan het 'werkplezier' is, dan zet je toch alles op alles om dat werkplezier te bereiken !? ..... Maar waaruit bestaat dat voor jou : 'werkplezier'? Want iedereen is anders, dus ook de puzzelstukjes die ons werkplezier bepalen.
Via loopbaanbegeleiding kan je ontdekken 'what makes you tick', waar jij sterk in bent, waar jij 's morgens fluitend voor uit jouw bed komt en er 's avonds fluitend weer in stapt. Na een grondige fase van introspectie (jaja, een keer heel diep en oprecht naar binnen kijken) bekijken we samen wat er dient te veranderen. En dat veranderen zal vaak van jou moeten komen. IK laat je nadenken over welke stapjes haalbaar zijn en hoe je ervoor zorgt dat je die ook effectief zet. Er zijn tal van vragen en thema's die aan bod kunnen komen, maar ik streef ernaar om jou te helpen bij het vinden van de juiste antwoorden. Kortom : ik ondersteun, assisteer en adviseer je hierbij!
Hoewel iedereen en elk loopbaancoachingtraject uniek is, zien ik toch vaak dezelfde vragen opduiken, zowel bij werknemers, zelfstandigen als in onderwijspersoneel. Enkele klassieke vragen waar mensen mee kampen zijn:
-
Welke uitdagingen liggen voor me? Denk daarbij aan vragen als: Ik wil nog wel mee met nieuwigheden, maar ik weet niet hoe? Hoe zie ik de toekomst van mezelf en mijn bedrijf? Kan ik nog jaren tegen de drukte van de kinderen in het onderwijs? Ik verdrink in administratie, is dit wat ik wil?
-
Waar sta ik en waar wil ik naartoe? Stopt mijn carrière hier of kan ik nog doorgroeien? Wil ik nog wel jaren voor de klas staan? Ik zit gevangen in een gouden kooi, maar is dit wat ik wil?
-
Hoe zie ik mijn groei en ontwikkeling? Mijn job is een sleur en ik leer niets bij, hoe verander ik dat? Iemand steekt altijd stokken in mijn wielen, hoe pak ik dat aan? Hoe pak ik mijn zwakke punten aan?
Wil je weten waar bij jou het schoentje knelt en of jij nood kan hebben aan Loopbaanbegeleiding? Doe dan hier de korte test.
Wil je gebruik maken van de Loopbaancheques van VDAB dan kan dat, mits je minstens 7 jaar of 84 maanden werkervaring hebt & in Vlaanderen woont. Voor een kleine investering van 10€ per uur kan je tot 8u loopbaancoaching krijgen, ter waarde van 1100€ (een serieuze korting dus!). Contacteer me gerust voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Je vindt ook meer informatie op de website van VDAB.
Uiteraard coach ik ook mensen met minder dan 7jaar werkervaring. Nogal wat jongvolwassnen zijn erg zoekend in hun eerste carrièrestappen : ze proberen een job uit en botsen op ontevredenheden, ze staan weer op, zoeken voort, herbeginnen.. etc. Wil je een aantal van deze 'bumps on the road' vermijden, contacteer me dan gerust. Je kan helaas geen loopbaancheque gebruiken maar we zoeken naar een passend tarief voor jouw begeleiding.
Persoonlijke coaching
Niet enkel professionele vragen houden ons in de ban. Veel mensen kampen ook met vraagtekens rond erg persoonlijke thema's. We ervaren in ons doen en laten vaak hindernissen, beperkende en remmende gedachten, blokkades, frustraties, angsten... allemaal zaken die ons tegenhouden om 100% effectief te zijn. Ook rond die thema's kan er coaching worden gegeven, volledig op maat van jouw vraag en behoefte.
Via de coachingsessies krijg jij oefeningen en tools aangereikt waardoor je nieuwe inzichten ontdekt en waardoor je alternatieve mogelijkheden ziet. Je ontdekt jouw innerlijke drijfveren, jouw waarden en overtuigingen en de dingen die er voor jou écht toe doen. Je wordt stapje bij stapje zekerder, je ziet niet enkel de stappen die kunnen of moeten gezet worden maar je zét ze ook effectief. Ik verwelkom je héél graag in mijn coachruimte in Grobbendonk (Bouwel)
Tussen intentie en uitvoering
liggen vooral praktische bezwaren
"
"
Teamcoaching
Hoe haal je het beste uit een team? Hoe zorg je ervoor dat iedereen binnen dat team zich optimaal begrepen voelt, zichzelf kan zijn, zijn talenten kan inzetten en dat het team daardoor floreert en zijn doelstellingen haalt? Geen 'one hit' oplossing uiteraard en ook geen 'one size fits all teams'.
Aan de hand van een aantal gekende teamontwikkeltools zet ik jullie traject mee in gang. Je leert jezelf eerst beter kennen (met de daarbijhorende talenten en ontwikkelpunten), vervolgens word je begripvoller voor het 'anders zijn' van de anderen (hun voorkeursgedrag, hun manier van communiceren, interageren...) om daaropvolgend manieren te ontwikkelen om beter op mekaar af te stemmen, écht te connecteren en als team beter te worden in samenwerken en doelen halen.
De tools die daarbij kunnen worden ingezet zijn :